Santé et bien-être

La Banque CIBC reconnaît aussi l’importance d’un milieu sécuritaire et sain où chacun peut équilibrer travail et vie personnelle. Nous offrons une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes qui favorisent la santé, le bien-être ainsi que la sécurité financière à long terme des employés et qui les aident à faire face à leur situation personnelle :

• le Programme d’aide aux employés de la Banque CIBC est un moyen confidentiel d’aider les employés à équilibrer les exigences de leur vie professionnelle, familiale et personnelle;
• un nouveau programme d’avantages sociaux lancé en 2012 offre un choix et une souplesse accrus pour mieux répondre aux besoins divers de nos employés;
• le site Web de santé accessible partout dans le monde Wellness CheckpointMD offre non seulement un vaste éventail de renseignements et de services, mais aussi un outil d’évaluation confidentiel afin d’aider les employés et leur famille à comprendre la façon de maintenir un mode de vie sain et de prendre des mesures pour pallier les risques possibles pour la santé;
• la Banque CIBC verse au Régime d’achat d’actions par les employés une cotisation égale à celle des employés jusqu’à un pourcentage maximum établi selon les gains admissibles, les années de service et le niveau de poste. Environ 75 % des employés achètent des actions ordinaires de la Banque CIBC en participant au régime;
• notre Offre bancaire aux employés permet à nos employés d’obtenir un rabais sur leurs services bancaires courants, un emprunt, des placements et des services fiduciaires;
• comme nous vivons plus longtemps et, espérons-le, en meilleure santé, la planification de la retraite est un élément important de la sécurité financière de chaque employé. Afin d’aider nos employés à planifier leur retraite, nous leur offrons un outil de modélisation de la retraite, des calculs estimatifs de leur pension et un accès par Internet aux relevés de pension.

Nos employés nous indiquent qu’ils accordent une grande importance à la souplesse de leur milieu de travail leur permettant de jouir d’un sain équilibre entre le travail et la vie personnelle :

• nos employés peuvent conclure diverses ententes d’horaires flexibles, comme des horaires de travail souples, du télétravail ainsi que des ententes d’horaires réduits et modifiés, comme des semaines de travail comprimées;
• notre Programme de garderie de dépannage permet aux employés admissibles travaillant à divers emplacements au Canada et aux États-Unis d’obtenir chaque année jusqu’à 20 jours de services de garderie de dépannage pour chaque enfant à charge;
• les employés peuvent prendre un congé autorisé et jusqu’à trois jours de congé personnel rémunéré pour s’occuper d’affaires et de responsabilités personnelles en dehors du travail, comme prendre soin d’une personne à charge malade, observer une fête religieuse ou remplir une obligation familiale;
• de nombreux lieux de travail de la Banque CIBC offrent une salle de recueillement pour permettre aux employés d’observer leurs pratiques religieuses.

Nous offrons aussi un aménagement raisonnable des lieux de travail pour répondre aux besoins des employés et des candidats et pour leur permettre de surmonter les obstacles relatifs à tous les aspects protégés par la législation applicable aux droits de la personne. Les solutions fournies par notre Programme d’adaptation des lieux de travail comprennent les services d’un interprète gestuel, des logiciels d’assistance, des appareils fonctionnels, des modifications de postes de travail, un encadrement et des stratégies de travail spécialisées ainsi que l’accès à des espaces permettant d’observer des pratiques religieuses.

Tous les employés au Canada peuvent compter sur les comités de la santé et de la sécurité en milieu de travail ou sur les délégués à la santé et à la sécurité qui, chaque mois, inspectent des lieux de travail, chaque lieu devant être inspecté au moins une fois par année. Nous donnons aussi une formation obligatoire sur la santé et la sécurité aux gestionnaires de personnel, ainsi qu’une formation sur la violence en milieu de travail à tous les employés. Conformément à l’engagement de la Banque CIBC d’offrir un milieu de travail sécuritaire et sain, le site Web de la santé et de la sécurité (Canada) a été mis à jour en 2012. Le site est plus facile à utiliser et fournit des renseignements sur les fonctions et responsabilités des employés, des travailleurs occasionnels, des gestionnaires de personnel, des comités des politiques, du Comité de la santé et de la sécurité en milieu de travail et des délégués à la santé et à la sécurité ainsi que d’autres informations importantes.

Nous soutenons activement les employés en convalescence à la suite d’une maladie ou d’une blessure. Travailler ensemble, notre programme de retour coordonné au travail, veille à ce que l’employé et son supérieur se rencontrent afin d’élaborer un plan de retour au travail qui tient compte des capacités de l’employé et reconnaît toutes les limites éventuelles imposées par une blessure ou une maladie.

Droits de la personne
Partout o ù elle exerce ses activités, la Banque CIBC respecte les droits de la personne et en soutient la protection. Nous nous conformons aux lois sur les droits de la personne et sur la non-discrimination sur le plan de la parité salariale, de l’équité en matière d’emploi, des origines ethniques, de la religion, de l’âge, du sexe, de l’invalidité et de l’orientation sexuelle. Au Canada, nous observons la Loi canadienne sur les droits de la personne, la Loi sur l’équité en matière d’emploi fédérale ainsi que toutes les lois provinciales sur les droits de la personne et sur la non-discrimination. Un certain nombre de programmes et de politiques sont en place pour protéger et promouvoir les droits de la personne à l’échelle de la Banque CIBC, notamment :

• Code de conduite, qui énonce les principes et les normes à respecter en vue de l’adoption d’un comportement éthique et professionnel à la Banque CIBC;
• Respect au travail – Politique contre la discrimination et le harcèlement au travail;
• Politique sur la violence au travail;
• Politique d’équité en matière d’emploi;
• Politique générale en matière d’embauche;
• Programme et Politique d’adaptation des lieux de travail;
• Politique sur les congés autorisés non payés des employés;
• Programme de garderie de dépannage;
• Programmes axés sur la diversité.

Conventions collectives
La Banque CIBC respecte les choix de ses employés. Le droit à la liberté syndicale et à la négociation collective n’est compromis dans aucun de ses établissements. Environ 2 % des employés de la Banque CIBC au Canada sont couverts par une convention collective dans nos centres de services à la clientèle, Cartes de crédit, de Toronto et de Vancouver ainsi qu’aux centres bancaires de Sudbury et banlieue, en Ontario.